Branchenpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte
Die Agentur für Kanzleien
Wir unterstützen Kanzleien dabei, Mitarbeiter einzustellen, die fachlich qualifiziert sind, ins Team passen und sich mit den Werten der Kanzlei identifizieren.
Nutzen Sie einen neuen Weg und gewinnen Sie Mitarbeiter endlich ohne Kompromisse und teure Zugeständnisse
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter, ohne Ihr Geld mit Headhuntern, Stellenportale oder Social Media zu verbrennen
Entlasten Sie Ihr Stammpersonal, das schon lange am Limit läuft und vermeiden Sie stressbedingte Krankheiten und Kündigungen
Branchenpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte
Die Agentur für Kanzleien
Wir unterstützen Kanzleien dabei, Mitarbeiter einzustellen, die fachlich qualifiziert sind, ins Team passen und sich mit den Werten der Kanzlei identifizieren.
Nutzen Sie einen neuen Weg und gewinnen Sie Mitarbeiter endlich ohne Kompromisse und teure Zugeständnisse
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter, ohne Ihr Geld mit Headhuntern, Stellenportale oder Social Media zu verbrennen
Entlasten Sie Ihr Stammpersonal, das schon lange am Limit läuft und vermeiden Sie stressbedingte Krankheiten und Kündigungen
Die harte Realität vieler Kanzleiinhabern und ihren Partnern
Egal, ob Steuerberater, Rechtsanwalt, Notar oder Wirtschaftsprüfer:
Sie lehnen Neumandate pauschal ab und kämpfen sogar damit, Ihre Mandanten beim Wachstum adäquat zu begleiten.
Sie und Ihr Team laufen am Limit.
Das Überstundenkonto wächst, der steigende Fristen-Druck sorgt für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die Krankheitstage häufen sich und Ihre Angst jetzt auch noch gute Mitarbeiter zu verlieren steigt.
Es liegt ja nicht daran, dass Sie keine Mitarbeiter zur Entlastung einstellen oder mit Ihrer Kanzlei weiter wachsen würden. Sondern die bisherigen Bemühungen haben einfach nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert.
Sie wurden enttäuscht von Social Media Schnell-Bewerbungen, unseriösen Headhuntern und teuren Bewerberportalen.
Indem Sie neue Plattformen testen und die eigenen Standards bei der Mitarbeitergewinnung senken, umgehen Sie den Fachkräftemangel im besten Fall temporär.
Um das Mitarbeiterproblem nachhaltig und langfristig zu lösen, muss Ihre Kanzlei zum Ziel der Arbeitnehmer werden.
Genau dafür haben wir das Target-Kanzlei System entwickelt.
Die harte Realität vieler Kanzleiinhabern und ihren Partnern
Egal, ob Steuerberater, Rechtsanwalt, Notar oder Wirtschaftsprüfer:
Sie lehnen Neumandate pauschal ab und kämpfen sogar damit, Ihre Mandanten beim Wachstum adäquat zu begleiten.
Sie und Ihr Team laufen am Limit.
Das Überstundenkonto wächst, der steigende Fristen-Druck sorgt für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die Krankheitstage häufen sich und Ihre Angst jetzt auch noch gute Mitarbeiter zu verlieren steigt.
Es liegt ja nicht daran, dass Sie keine Mitarbeiter zur Entlastung einstellen oder mit Ihrer Kanzlei weiter wachsen würden. Sondern die bisherigen Bemühungen haben einfach nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert.
Sie wurden enttäuscht von Social Media Schnell-Bewerbungen, unseriösen Headhuntern und teuren Bewerberportalen.
Indem Sie neue Plattformen testen und die eigenen Standards bei der Mitarbeitergewinnung senken, umgehen Sie den Fachkräftemangel im besten Fall temporär.
Um das Mitarbeiterproblem nachhaltig und langfristig zu lösen, muss Ihre Kanzlei zum Ziel der Arbeitnehmer werden.
Genau dafür haben wir das Target-Kanzlei System entwickelt.
Wieso fällt es Target-Kanzleien so einfach, fachlich qualifizierte und persönlich passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Verlassen Sie mit Ihrer Kanzlei die Bittstellerposition im Arbeitnehmermarkt und werden Sie zur Targetkanzlei:
Bittsteller-Kanzlei
- Haben keinen funktionierenden Weg um an neue Mitarbeiter zu kommen
- Stammpersonal droht aufgrund von Überlastung wegzubrechen
- Sind zu Kompromissen bei Neueinstellungen gezwungen
- Bekommen Ihre Mitarbeiter von Headhuntern abgeworben
- Verpulvern ihr Budget im Benefitwettrüsten
- Müssen Konflikte und Spannungen am Arbeitsplatz lösen
Target-Kanzlei
- Erhalten laufend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die sich wirklich wünschen, dort arbeiten zu dürfen
- Verhandeln Arbeitsverträge auf Augenhöhe
- Verteilen Aufgaben auf ausreichend Personal und können Mitarbeiter problemlos halten
- Verfügen über ein loyales Stammpersonal
- Halten Ihre Fristen ein und müssen keine Urlaubssperren aussprechen
- Wachsen mit Ihrer Kanzlei und nehmen weitere Mandate auf
Wieso fällt es Target-Kanzleien so einfach, fachlich qualifizierte und persönlich passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Verlassen Sie mit Ihrer Kanzlei die Bittstellerposition im Arbeitnehmermarkt und werden Sie zur Targetkanzlei:
Bittsteller-Kanzlei
- Haben keinen funktionierenden Weg um an neue Mitarbeiter zu kommen
- Stammpersonal droht aufgrund von Überlastung wegzubrechen
- Sind zu Kompromissen bei Neueinstellungen gezwungen
- Bekommen Ihre Mitarbeiter von Headhuntern abgeworben
- Verpulvern ihr Budget im Benefitwettrüsten
- Müssen Konflikte und Spannungen am Arbeitsplatz lösen
Target-Kanzlei
- Erhalten laufend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die sich wirklich wünschen, dort arbeiten zu dürfen
- Verhandeln Arbeitsverträge auf Augenhöhe
- Verteilen Aufgaben auf ausreichend Personal und können Mitarbeiter problemlos halten
- Verfügen über ein loyales Stammpersonal
- Halten Ihre Fristen ein und müssen keine Urlaubssperren aussprechen
- Wachsen mit Ihrer Kanzlei und nehmen weitere Mandate auf
Wie Sie mit Ihrer Kanzlei konkret offene Stellen in wenigen Wochen besetzen
…ohne faule Kompromisse und teure Zugeständnisse!
Schritt 1
Target-Kanzlei werden
Im ersten Schritt definieren wir Ihren idealen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Avatar, um zu verstehen, wer persönlich und fachlich zu Ihrer Kanzlei passt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch Ihre Kanzlei-Kultur bereichern.
Schritt 2
Bewerberpipeline aufbauen
Im zweiten Schritt erstellen wir gemeinsam einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Dieser Prozess erfüllt die gesetzlichen Anforderungen, bietet den Bewerbern ein positives Erlebnis und reduziert dank Digitalisierung und Automatisierung den Arbeitsaufwand pro Einstellung um 30-50%.
Schritt 3
Stellen besetzen
Fakt ist: Gute Arbeitnehmer treffen eine Jobentscheidung nicht über Nacht, die wenigsten suchen aktiv. Mit dem Target-Kanzlei System durchläuft der Bewerber einen 4-Phasen Prozess durch den er Ihre Kanzlei als erste Wahl wahrnimmt und sich mit einer vollständigen Bewerbung bei Ihnen bewirbt.
Wie Sie mit Ihrer Kanzlei konkret offene Stellen in wenigen Wochen besetzen
…ohne faule Kompromisse und teure Zugeständnisse!
1. Target-Kanzlei werden
Im ersten Schritt definieren wir Ihren idealen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Avatar, um zu verstehen, wer persönlich und fachlich zu Ihrer Kanzlei passt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch Ihre Kanzlei-Kultur bereichern.
2. Bewerberpipeline aufbauen
Im zweiten Schritt erstellen wir gemeinsam einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Dieser Prozess erfüllt die gesetzlichen Anforderungen, bietet den Bewerbern ein positives Erlebnis und reduziert dank Digitalisierung und Automatisierung den Arbeitsaufwand pro Einstellung um 30-50%.
3. Stellen besetzen
Fakt ist: Gute Arbeitnehmer treffen eine Jobentscheidung nicht über Nacht, die wenigsten suchen aktiv. Mit dem Target-Kanzlei System durchläuft der Bewerber einen 4-Phasen Prozess durch den er Ihre Kanzlei als erste Wahl wahrnimmt und sich mit einer vollständigen Bewerbung bei Ihnen bewirbt.
Welche Erfolge erzielen unsere Partner?
Welche Erfolge erzielen unsere Partner?
Nach monatelanger Suche:
In 2 Monaten 1 Steuerfachangestellte und 2 Lohnbuchhalter eingestellt
Ausgangssituation
- Zur Erweiterung des Kanzleiteams und zur Entlastung der Mitarbeiter sollte eine Steuerfachangestellte gewonnen werden.
Ergebnis der Zusammenarbeit
- Einstellung von 1 Steuerfachangestellte im 1. Monat.
- Einstellung von 2 Lohnbuchhaltern im Folgemonat.
ETL Werschke, Reinhardt & Kollegen GmbH
Steuerberatung
15+ Mitarbeiter
1 Standort
Nach monatelanger Suche:
In 2 Monaten
1 Steuerfachangestellte und 2 Lohnbuchhalter eingestellt
ETL Werschke, Reinhardt & Kollegen GmbH
Steuerberatung
15+ Mitarbeiter
1 Standort
Ausgangssituation
- Zur Erweiterung des Kanzleiteams und zur Entlastung der Mitarbeiter sollte eine Steuerfachangestellte gewonnen werden.
Ergebnis der Zusammenarbeit
- Einstellung von 1 Steuerfachangestellte im 1. Monat.
- Einstellung von 2 Lohnbuchhaltern im Folgemonat.
Standortübergreifende Recruiting-Erfolge mit dem Target-Kanzlei System:
In 5 Monaten 2 Wirtschaftsprüfer &
4 Prüfungsassistenten eingestellt
Ausgangssituation
- Bisherige Recruitingversuche über Social Media hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet.
- Auf der Suche nach einem professionellen Partner, der die Fachkräftegewinnung standortübergreifend rundum sorglos übernimmt.
Ergebnis der Zusammenarbeit
- Einstellung von 2 Wirtschaftsprüfern.
- Einstellung von 4 Wirtschaftsprüfungsassistenten.
- Einstellung von 5 weiteren Mitarbeitern in der IT und der Verwaltung.
- Die Teams konnten entlastet und das Wachstum der Standorte sichergestellt werden.
Göken, Pollak und Partner Treuhand GmbH
Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
100+ Mitarbeiter
4 Standorte
Standortübergreifende Recruiting-Erfolge mit dem Target-Kanzlei System:
In 5 Monaten
2 Wirtschaftsprüfer &
4 Prüfungsassistenten eingestellt
Göken, Pollak und Partner Treuhand GmbH
Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
100+ Mitarbeiter
4 Standorte
Ausgangssituation
- Bisherige Recruitingversuche über Social Media hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet.
- Auf der Suche nach einem professionellen Partner, der die Fachkräftegewinnung standortübergreifend rundum sorglos übernimmt.
Ergebnis der Zusammenarbeit
- Einstellung von 2 Wirtschaftsprüfern.
- Einstellung von 4 Wirtschaftsprüfungsassistenten.
- Einstellung von 5 weiteren Mitarbeitern in der IT und der Verwaltung.
- Die Teams konnten entlastet und das Wachstum der Standorte sichergestellt werden.
Nach erfolgloser Zusammenarbeit mit Recruiting Agentur:
In 2 Monaten 1 qualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt
Ausgangssituation
- Es wurde eine Steuerfachangestellte mit Berufserfahrung gesucht, die optimal ins Team passt.
- Aufgrund der großen Konkurrenz in Köln war es besonders schwierig, gute Bewerbungen über herkömmliche Wege zu gewinnen.
- Es wurde bereits mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit
- Innerhalb von 2 Monaten wurde die gesuchte Steuerfachangestellte eingestellt.
Reuter und Partner Steuerberatung
Rechts- & Steuerberatung
10+ Mitarbeiter
1 Standort
Nach erfolgloser Zusammenarbeit mit Recruiting Agentur:
In 2 Monaten
1 qualifizierte StFA eingestellt
Reuter und Partner Steuerberatung
Rechts- & Steuerberatung
10+ Mitarbeiter
1 Standort
Ausgangssituation
- Es wurde eine Steuerfachangestellte mit Berufserfahrung gesucht, die optimal ins Team passt.
- Aufgrund der großen Konkurrenz in Köln war es besonders schwierig, gute Bewerbungen über herkömmliche Wege zu gewinnen.
- Es wurde bereits mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit
- Innerhalb von 2 Monaten wurde die gesuchte Steuerfachangestellte eingestellt.
Mit welchen Kandidaten füllen Target-Kanzleien ihre Bewerberpipeline?
Target-Kanzleien gewinnen Mitarbeiter, die…
- Bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht die Werte leben können, die sie selbst vertreten
- Unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind und nach einer Veränderung suchen
- Keine Perspektiven oder berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten bekommen
- In einem chronisch überlasteten Team arbeiten
- Die Absicht haben, in ihre Heimatregion zurückzukehren und eine berufliche Herausforderung vor Ort suchen
- Offen für eine berufliche Veränderung sind, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche sind
- Ihren Arbeitsweg verkürzen möchten und nach beruflichen Möglichkeiten in ihrer Nähe suchen
- In Kürze ihre Ausbildung abschließen und auf der Suche nach Erfahrung bei einem neuen Arbeitgeber sind
Mit welchen Kandidaten füllen Target-Kanzleien ihre Bewerberpipeline?
Target-Kanzleien gewinnen Mitarbeiter, die…
- Bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht die Werte leben können, die sie selbst vertreten
- Unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind und nach einer Veränderung suchen
- Keine Perspektiven oder berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten bekommen
- In einem chronisch überlasteten Team arbeiten
- Die Absicht haben, in ihre Heimatregion zurückzukehren und eine berufliche Herausforderung vor Ort suchen
- Offen für eine berufliche Veränderung sind, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche sind
- Ihren Arbeitsweg verkürzen möchten und nach beruflichen Möglichkeiten in ihrer Nähe suchen
- In Kürze ihre Ausbildung abschließen und auf der Suche nach Erfahrung bei einem neuen Arbeitgeber sind
Über die Kurz und Klein GmbH
Als Branchenpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte, betreuen wir aktuell 120 Partnerunternehmen.
Unsere Kunden sind in ganz Deutschland und Österreich verteilt. Aktuell verwalten wir für unsere Kunden ein hohes 6-stelliges Monats- Werbebudget auf Social Media.
Wir bringen unseren Partnern Wachstum und Planbarkeit durch qualifizierte Mitarbeiter und kaufkräftige Kundenanfragen.
Kurz und Klein ist im DDW-Ranking der wichtigsten deutschen Mittelständler vertreten.
Über die Kurz und Klein GmbH
Als Branchenpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte, betreuen wir aktuell 120 Partnerunternehmen.
Unsere Kunden sind in ganz Deutschland und Österreich verteilt. Aktuell verwalten wir für unsere Kunden ein hohes 6-stelliges Monats- Werbebudget auf Social Media.
Wir bringen unseren Partnern Wachstum und Planbarkeit durch qualifizierte Mitarbeiter und kaufkräftige Kundenanfragen.
Kurz und Klein ist im DDW-Ranking der wichtigsten deutschen Mittelständler vertreten.
TÜV-zertifiziert nach der ISO 9001:2015
Seit dem 18.12.2020 wird die Kurz und Klein GmbH jährlich vom TÜV SÜD für die International Organization for Standardization (ISO)-Norm 9001 zertifiziert. Die Norm bescheinigt ein funktionierendes Qualitätsmanagement und standardisierte Prozesse innerhalb vom Unternehmen. Zertifikat ansehen…
Zertifiziert vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft hat unsere Prozesse und Ergebnisse in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden geprüft und zertifiziert. Mit der Aufnahme in das Beratungsnetzwerk prüft der Unternehmerverband die Qualifizierte Beratung für mittelständische Unternehmen.
TÜV-zertifiziert nach der ISO 9001:2015
Seit dem 18.12.2020 wird die Kurz und Klein GmbH jährlich vom TÜV SÜD für die International Organization for Standardization (ISO)-Norm 9001 zertifiziert. Die Norm bescheinigt ein funktionierendes Qualitätsmanagement und standardisierte Prozesse innerhalb vom Unternehmen. Zertifikat ansehen…
Zertifiziert vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft hat unsere Prozesse und Ergebnisse in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden geprüft und zertifiziert. Mit der Aufnahme in das Beratungsnetzwerk prüft der Unternehmerverband die Qualifizierte Beratung für mittelständische Unternehmen.
Über die Inhaber von Kurz und Klein
Über die Inhaber von
Kurz und Klein
Marius Kurz
Inhaber und Strategieberater
Nach seiner Ausbildung zum Finanzassistent arbeitete Marius Kurz in einer Bank im Private Banking und betreute unter anderem Geschäftsführer und Kanzleiinhaber mittelständischer und großer Unternehmen.
Da sein Vater als Rechtsanwalt selbst seine eigene Kanzlei führte, kennt er die Herausforderungen von Kanzleiinhabern genau und weiß womit sie zu kämpfen haben.
Simon Klein
Inhaber und leitender Kundenbetreuer
Nach seiner Ausbildung zum Finanzassistent studierte Simon Klein Wirtschaftsinformatik und sammelte Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Erstellung von effizienten Prozessen.
Dank seinem analytischen Blick kann er so mit unserem Team die Ergebnisse unserer Kunden sicherstellen und laufend verbessern.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Erstgespräch vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Telefongespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren, ob wir Ihre Kanzlei dabei unterstützen können, die Bittsteller Position im Arbeitnehmermarkt zu verlassen.
Strategieentwicklung
In einem persönlichen Termin erarbeitet einer unserer Experten, wie Sie mit unserer Strategie zur Targetkanzlei werden.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
1
Erstgespräch vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
2
Telefongespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren, ob wir Ihre Kanzlei dabei unterstützen können, die Bittsteller Position im Arbeitnehmermarkt zu verlassen.
3
Strategieentwicklung
In einem persönlichen Termin erarbeitet einer unserer Experten, wie Sie mit unserer Strategie zur Targetkanzlei werden.
Unser Standort
Kurz und Klein GmbH
Landturmstraße 7
74080 Heilbronn
Wir befinden uns in Heilbronn umgeben von der Bechtle AG, dem Audi Forum und der Schwarz-Gruppe. Mit einer direkten Anbindung an den ÖPNV und 5 Minuten zur Innenstadt.
Unser Standort
Kurz und Klein GmbH
Landturmstraße 7
74080 Heilbronn
Wir befinden uns in Heilbronn umgeben von der Bechtle AG, dem Audi Forum und der Schwarz-Gruppe. Mit einer direkten Anbindung an den ÖPNV und 5 Minuten zur Innenstadt.
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Kurz und Klein GmbH - Copyright © 2024
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