Für Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen
Qualifizierte Mitarbeiter finden und einstellen
So werden Sie 2023 als TOP Arbeitgeber sichtbar und erhalten mehr Bewerbungen von geeigneten Fachkräften aus der Region!
Wie Siedigital sichtbar für qualifizierte und motivierte Fachkräfte in der Region werden inkl. 3 Fallstudien
Wie Sie in Ihrer Region zum attraktivsten Arbeitgeber der Branche werden,ohne überdurchschnittliche Gehälter
Wie Sie jeden Tagvollständige Bewerbungen erhalten und offene Stellen in wenigen Tagen besetzen
Sie erhalten einen genauen 3-Stufen-Plan mit dem Sie Ihren Bewerbungsprozess vollständig digitalisieren können, auch wenn Sie bisher noch komplett analog arbeiten
Wie Sie täglich Bewerbungen von Berufskraftfahrern erhalten, auch wenn Sie bereits alles probiert haben und kurz davor sind die Suche aufzugeben
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Der Report ist für Sie zu 100% kostenlos. Wir übernehmen den Druck und Versand!
Ein Blick in den neuen Branchenreport
Digitale Mitarbeitergewinnung als Hersteller, Spedition und Logistikunternehmen in 2023
Ergebnisse durch die Inhalte aus dem Report
2 Fallstudien unserer Partner die mit unserer Methode offene Stellen erfolgreich besetzen
In den ersten 6 Monaten der Zusammenarbeit 7 Disponenten und 4 Lagermitarbeiter eingestellt
M. S. G. Speditionsgesellschaft mbH Mitarbeiter für Disposition und Lager
Ausgangslage
Zu wenige Bewerbungen über traditionelle Wege erhalten
Die Bewerber-Qualität hat über die Jahre nachgelassen
Ziele
Offene Stellen in der Disposition zeitnah besetzen
Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, um schnell auf außerplanmäßige Situationen zu reagieren
Ergebnis
In den ersten 5 Wochen der Zusammenarbeit wurde die offeneStellein der Disposition besetzt und zwei Verlader eingestellt. Die M.S.G. erhält einen konstanten Zustrom von qualifizierten Bewerbern aus der Region und hat endlich wieder Auswahlmöglichkeiten bei Neueinstellungen.
54 Bewerbungen und 6 Kraftfahrer in unter 4 Monaten eingestellt
Spedition Julius Mayer LKW-Fahrer für Bau-und Industriegüter
Ausgangslage
Über Printwerbung, Zeitungsannoncen und Jobbörsen konnte die Spedition Julius Mayer keine Bewerbunger gewinnen
Regional stark umkämpfter Stellenmarkt
Ziele
Sichtbarkeit für das Unternehmen und die offenen Stellen gewinnen, um Bewerbungen von deutschsprachigen Fahrern zu erhalten
Bewerbungen zeiteffizient und digital verwalten
Ergebnis
Die Spedition Julius Mayer erhält fast täglich qualifizierte Bewerbungen von LKW-Fahrern aus der Region und kann je nach Bedarf passende Kandidaten einstellen. Letzten Monat wurden 2 neue LKW-Fahrer eingestellt.
Erhalten Sie die exakte Anleitung, um sofort Mitarbeiter zu finden und einzustellen
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Gewinnen Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen:
Mehr Bewerbungen: Erfahren Sie die Methode mit der unsere Partner deutschlandweit täglich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Absolute Unabhängigkeit: Als Geschäftsführer entscheiden Sie wer bei Ihnen arbeitet. Mit unserer Methode haben Sie endlich wieder Auswahl bei Neueinstellungen und können bei Bedarf auch Personal wechseln.
Mehr Kapazität für neue Aufträge: Mit den richtigen Mitarbeitern haben Sie wieder Luft zum Atmen, können neue Aufträge annehmen und gewinnen so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Marius Kurz
Über den Autor:
Marius Kurz hilft mit seinem Team, Speditionsunternehmen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Mitarbeitern aufzubauen, damit sich die Geschäftsleitung endlich wieder auf das Wachstum der Firma konzentrieren und in Notfällen schnell auf äußere Veränderungen reagieren (und auch mal wieder entspannt in den Urlaub fahren) kann.