Für Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen

Qualifizierte Mitarbeiter
finden und einstellen

So werden Sie 2023 als TOP Arbeitgeber sichtbar und erhalten mehr Bewerbungen
von geeigneten Fachkräften aus der Region!

Wie Sie digital sichtbar für qualifizierte und motivierte Fachkräfte in der Region werden inkl. 3 Fallstudien
Wie Sie in Ihrer Region zum attraktivsten Arbeitgeber der Branche werden, ohne überdurchschnittliche Gehälter
Wie Sie jeden Tag vollständige Bewerbungen erhalten und offene Stellen in wenigen Tagen besetzen
​Sie erhalten einen genauen 3-Stufen-Plan mit dem Sie Ihren Bewerbungsprozess vollständig digitalisieren können, auch wenn Sie bisher noch komplett analog arbeiten
​Wie Sie täglich Bewerbungen von Berufskraftfahrern erhalten, auch wenn Sie bereits alles probiert haben und kurz davor sind die Suche aufzugeben
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Ein Blick in den neuen Branchenreport

Digitale Mitarbeitergewinnung als Hersteller, Spedition und Logistikunternehmen in 2023

Ergebnisse durch die Inhalte aus dem Report

2 Fallstudien unserer Partner die mit unserer Methode offene Stellen erfolgreich besetzen
In den ersten 6 Monaten der Zusammenarbeit 7 Disponenten und 4 Lagermitarbeiter eingestellt
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M. S. G. Speditionsgesellschaft mbH
Mitarbeiter für Disposition und Lager

Ausgangslage

Zu wenige Bewerbungen über traditionelle Wege erhalten
​Die Bewerber-Qualität hat über die Jahre nachgelassen

Ziele

Offene Stellen in der Disposition zeitnah besetzen
​Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, um schnell auf außerplanmäßige Situationen zu reagieren

Ergebnis

In den ersten 5 Wochen der Zusammenarbeit wurde die offene Stelle in der Disposition besetzt und zwei Verlader eingestellt. Die M.S.G. erhält einen konstanten Zustrom von qualifizierten Bewerbern aus der Region und hat endlich wieder Auswahlmöglichkeiten bei Neueinstellungen.
54 Bewerbungen und 6 Kraftfahrer in unter 4 Monaten eingestellt
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Spedition Julius Mayer
LKW-Fahrer für Bau-und Industriegüter

Ausgangslage

Über Printwerbung, Zeitungsannoncen und Jobbörsen konnte die Spedition Julius Mayer keine Bewerbunger gewinnen
​Regional stark umkämpfter Stellenmarkt

Ziele

​Sichtbarkeit für das Unternehmen und die offenen Stellen gewinnen, um Bewerbungen von deutschsprachigen Fahrern zu erhalten
​Bewerbungen zeiteffizient und digital verwalten

Ergebnis

Die Spedition Julius Mayer erhält fast täglich qualifizierte Bewerbungen von LKW-Fahrern aus der Region und kann je nach Bedarf passende Kandidaten einstellen. Letzten Monat wurden 2 neue LKW-Fahrer eingestellt.

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Gewinnen Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen:

Mehr Bewerbungen: Erfahren Sie die Methode mit der unsere Partner deutschlandweit täglich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Absolute Unabhängigkeit: Als Geschäftsführer entscheiden Sie wer bei Ihnen arbeitet. Mit unserer Methode haben Sie endlich wieder Auswahl bei Neueinstellungen und können bei Bedarf auch Personal wechseln.
Mehr Kapazität für neue Aufträge: Mit den richtigen Mitarbeitern haben Sie wieder Luft zum Atmen, können neue Aufträge annehmen und gewinnen so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Marius Kurz

Über den Autor:
Marius Kurz hilft mit seinem Team, Speditionsunternehmen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Mitarbeitern aufzubauen, damit sich die Geschäftsleitung endlich wieder auf das Wachstum der Firma konzentrieren und in Notfällen schnell auf äußere Veränderungen reagieren (und auch mal wieder entspannt in den Urlaub fahren) kann.

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