Für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer:
Die 5 entscheidenden Stellschrauben, die Ihrer Kanzlei aktuell noch fehlen, um zur gefragtesten Adresse für kompetente, engagierte Mitarbeiter in Ihrer Region zu werden…
…damit Sie in einem leergefegten Markt jeden Monat 4-5 qualifizierte Bewerbungen gewinnen – selbst für Stellen, die zuvor monatelang unbesetzt waren.
Erhalten Sie 3x mehr Bewerbungen, weil Sie sich durch Ihre klare Arbeitgebermarke in der Region hervorheben und Bewerber sich bewusst für Sie entscheiden.
Gewinnen Sie digital affine Mitarbeiter mit 3+ Jahren Erfahrung, die innerhalb von 3-4 Wochen einsatzbereit sind, gesetzliche Nuancen verstehen und Mandanten eigenständig betreuen.
Schaffen Sie belastbare Kapazitäten – damit Ihre Kanzlei auch bei plötzlichen Ausfällen, längeren Urlauben oder Krankheitswellen stressfrei läuft und weder Chaos noch Kündigungen drohen.
Die einzigen 2 Gründe, warum Sie nicht die Bewerbungen erhalten, die Sie eigentlich verdienen
Machen wir uns nichts vor… Die Mitarbeiter, die Sie sich wünschen gibt es – aber sie kommen (noch) nicht zu Ihnen. Und das hat zwei Gründe, die fast jede Kanzlei völlig unterschätzt:
Top-Fachkräfte wechseln nicht, weil sie sich nicht vorstellen können, dass es woanders besser ist
Steuerfachkräfte sind Leidensträger. Selbst wenn es intern brodelt und Prozesse nicht laufen – sie bleiben. Nicht, weil sie besonders zufrieden sind, sondern weil sie sich fragen: „Ist es woanders wirklich besser?“
Wunschbewerber sind längst abgestumpft und reagieren nicht mehr auf Ihre Jobangebote und Anzeigen
Fachangestellte werden täglich von Headhuntern mit leeren Versprechen vollgemüllt und auf Social Media mit Anzeigen überhäuft, die austauschbar und bedürftig wirken.
Den Arbeitgeber zu wechseln ist eine der größten Entscheidungen im Leben eines Angestellten. Dennoch schaffen es unsere Kunden diese mentale Hürde mit den Bewerbern zu überwinden und gewinnen so engagierte Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung, die das Team perfekt ergänzen.
Mit dieser Lösung wird Ihre Kanzlei zur #1 Wahl
Sie sind kein Bittsteller. So sorgen wir dafür, dass die Richtigen sich bewerben:
I
Wunsch-Kanzlei Positionierung
Jeder Arbeitnehmer hat etwas, dass ihn antreibt und das er sich wünscht – Das kann ein positiveres Arbeitsumfeld, spannendere Fälle, mehr Zeit für Familie und Freunde oder eine steile Karriere sein. Wir entwickeln gemeinsam Ihren Kanzlei-Werte-Kompass, in dem sich passende Bewerber wiedererkennen und den Wunsch entwickeln, bei Ihnen zu arbeiten.
II
Micro-Sourcing
Mit hochspezialisierten Micro-Sourcing Kampagnen erreichen wir die wenigen passenden Bewerber in Ihrer Region und machen sie mit relevanten Argumenten auf Ihre Kanzlei aufmerksam.
III
Vertrauensbasiertes Recruiting
Gute Kandidaten treffen eine Jobentscheidung nicht über Nacht und erst recht nicht bei der ersten Anzeige die sie sehen. Wir bauen mit unseren speziell für mittelständische Kanzleien entwickelte Kampagnenstilen wie z.B. "Day in the life Kampagnen", "Mitarbeitererfolgsgeschichten", und Weiteren konstant Vertrauen auf und sorgen dafür, dass Sie sich von langweiligen Berufskollegen hervorheben und somit zur ersten Wahl werden.
IV
Kompromisslose Auswahl
Eine Einstellung bringt Ihnen gar nichts, wenn Sie sich den Erstbesten schönreden müssen. Im Schnitt steigern wir den Bewerbungseingang unserer Kunden um 73%, damit Sie endlich wieder eine Auswahl an passenden Bewerbern haben und Mitarbeiter einstellen, die wirklich passen.
V
Mitarbeiteronboarding & -bindung
Nach erfolgreicher Einstellung unterstützen wir Sie dabei, Mitarbeiter noch schneller auf Flughöhe zu bringen, das Zugehörigkeitsgefühl weiter zu steigern und langfristig an Ihre Kanzlei zu binden.
Einblick in aktuelle Erfolge unserer Partner
Wachstumsstory geht weiter: Kanzlei SSP erweitert ihr Team mit erfahrenen Experten
Schweiger und Steinhöfer
Steuerberatung
Ausgangssituation
Die Kanzlei Schweiger und Steinhöfer ist eine äußerst ambitionierte und stark digitalisierte Steuerkanzlei mit klarem Wachstumsziel, die einen Partner an der Seite suchten, der schnell und effizient liefert.
Besonders herausfordernd war der Standort München – einer der härtesten und am stärksten umkämpften Bewerbermärkte Deutschlands.
Obwohl die Kanzlei hochmodern, wachstumsorientiert und technologisch exzellent aufgestellt ist – etwa durch ihre Rolle im DATEV Innovation Circle – war all das nach außen kaum sichtbar.
Lösung
Innerhalb von wenigen Wochen haben wir die Karriereseite grundlegend überarbeitet und stellten dabei gezielt heraus, was die Kanzlei von anderen unterscheidet: Technologische Vorreiterrolle, klare Entwicklungsperspektiven und außergewöhnlich starke Benefits.
Parallel schalteten wir gezielte Anzeigenkampagnen mit Fokus auf Reichweite und die klaren USP's der Kanzlei – um genau die Bewerber anzusprechen, die in dieses ambitionierte Umfeld passen.
Das Ergebnis: Ein neuer Teamaufbau wurde in kurzer Zeit erfolgreich angestoßen – mit hoher Resonanz bei genau der Zielgruppe, die zuvor kaum erreicht wurde.
Recruiting-Wende: GPP auf Wachstumskurs
Göken, Pollak und Partner Treuhand GmbH
Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
Ausgangssituation
Bisherige Recruitingversuche über Social Media hatten keinen Erfolg. Auf der Suche nach einem professionellen Partner, der die Fachkräftegewinnung standortübergreifend übernimmt.
Lösung
Zu Beginn arbeiteten wir gemeinsam mit Herrn Dr. Göken und seinem Team die zentralen Arbeitgeber-Argumente der Kanzlei heraus – insbesondere klare Werte, ein transparentes Miteinander und die langfristige Perspektive für Mitarbeitende.
Um diese Inhalte greifbar zu machen, produzierten wir hochwertige Karrierevideos: persönliche Botschaften aus dem Team und ein starker Auftritt der Kanzleileitung machen Kultur und Arbeitsweise von GPP erlebbar.
Parallel entwickelten wir eine neue Karriereseite und starteten gezielte Werbekampagnen, die genau jene Fachkräfte ansprechen, die menschlich und fachlich zu GPP passen.
Zusätzlich automatisierten wir den Bewerbungsprozess und stellten sicher, dass Herr Dr. Göken mit wenigen Klicks den Überblick behält – ohne Mehraufwand im Tagesgeschäft.
Das Ergebnis: überregionale Sichtbarkeit, qualifizierte Bewerbungen und spürbare Entlastung für das Team.
Nach 2 ½ Monaten, eine Steuerfachangestellte und einen Lohnsachbearbeiter eingestellt
KSE GmbH
Steuerberatung
Ausgangssituation
Die KSE GmbH war zum Zeitpunkt der Zusammenarbeit noch relativ neu am Markt und regional kaum bekannt. An zwei Standorten wurde dringend nach Verstärkung gesucht, um das bestehende Team zu entlasten und die Kanzlei strukturell weiter aufzubauen.
Lösung
Zu Beginn arbeiteten wir die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei heraus – insbesondere das familiäre, vertrauensvolle Miteinander im Team.
Um diese Werte authentisch zu vermitteln, zeigten wir der Kanzleileitung, wie sich seriöse und gleichzeitig ansprechende Videoinhalte eigenständig produzieren lassen – mit dem Ziel, flexibel und schnell hochwertiges Material erstellen zu können.
Darauf aufbauend entwickelten wir eine neue Karriereseite und starteten gezielte, bezahlte Anzeigenkampagnen, um die Kanzlei regional sichtbar zu machen – insbesondere bei Bewerbern, die zu den definierten Werten und dem Teamgeist passen.
Das Ergebnis: spürbar mehr Sichtbarkeit, qualifizierte Bewerbungen und die gewünschte Entlastung des Teams an beiden Standorten.
Weitere Erfolge unserer Kunden
Verifizierte Bewertung
Wir arbeiten ein knappes Dreivierteljahr mit Kurz & Klein zusammen und können mit Fug und Recht behaupten, dass wir mit diesem Unternehmen den besten Partner in puncto Mitarbeitergewinnung gefunden haben.
Sascha Gleitsmann
SD & Partner
Verifizierte Bewertung
Lange haben wir nach genau diesem Partner gesucht und mit Marius und Simon die perfekte Unterstützung für unser Unternehmen gefunden. Wir möchten Kurz und Klein jedem sehr empfehlen. Die Betreuung ist einzigartig und für all unsere Anliegen, wird sofort eine individuelle Lösung gefunden.
Judith Schirmer
KSE GmbH
Verifizierte Bewertung
Die Anzahl von Bewerbungen auf verschiedenen Kanälen auf unsere Stellenanzeigen nimmt stetig zu. Die Kommunikation läuft auf verschiedenen Kanälen, immer einfach, immer so kurz wie möglich und solange wie nötig.
Marco Spindler
Aurin & Partner GmbH
Über die Inhaber von Kurz und Klein
Marius Kurz
Inhaber und Strategieberater
Marius Kurz ist Experte in den Bereichen Personalgewinnung, -bindung und Kanzleiwachstum.
Durch die Anwaltskanzlei seines Vaters und seiner Tätigkeit im Private Banking sammelte Marius Kurz fundierte Kenntnisse über die Herausforderungen, mit denen sich viele Kanzleiinhaber konfrontiert sehen.
Als Partner für Kanzleien hat Marius Kurz mit seinem Team in den letzten 5 Jahren den Fachkräftemangel für über 120 Kanzleiinhaber gelöst.
Simon Klein
Inhaber und Marketingstratege
Simon Klein fungiert als Marketingstratege bei der Kurz und Klein GmbH.
Seine Marketingstrategien machen Kanzleien zur ersten Anlaufstelle passender Mitarbeiter.
Durch sein im Wirtschaftsinformatik-Studium erworbenes Wissen reduziert er darüber hinaus den Zeitaufwand bei der Personalgewinnung für unsere Partnerkanzleien.
Die in über 5 Jahren gesammelte Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern spiegeln sich in den exzellenten Kundenergebnissen wieder.
TÜV-zertifiziert nach der ISO 9001:2015
Seit dem 18.12.2020 wird die Kurz und Klein GmbH jährlich vom TÜV SÜD für die International Organization for Standardization (ISO)-Norm 9001 zertifiziert. Die Norm bescheinigt ein funktionierendes Qualitätsmanagement und standardisierte Prozesse innerhalb des Unternehmens. Zertifikat ansehen…
Unser Standort
Kurz und Klein GmbH
Landturmstraße 7
74080 Heilbronn
Wir befinden uns in Heilbronn, umgeben von der Bechtle AG, dem Audi Forum und der Schwarz-Gruppe. Mit einer direkten Anbindung an den ÖPNV und 5 Minuten zur Innenstadt.
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