Zur ersten Wahl für Fachkräfte aus der Region werden und qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten, trotz Fachkräftemangel ohne Headhunter oder Leiharbeiter

Konstanten Bewerberstrom von persönlich und fachlich passenden Fachkräften aus der Region erhalten

Wir finden genau die passenden Mitarbeiter, die Sie über die klassischen Wege wie das Arbeitsamt, Stellenportale und Zeitungsannoncen niemals erreichen

Umgehen Sie den allgemeinen Fachkräftemangel, indem Sie den neuen Weg der Mitarbeitergewinnung nutzen, den aktuell nur wenige Unternehmen kennen

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Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?

Neue Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen bereits nach wenigen Monaten

Seit 1-2 Jahren verlieren Sie neu eingestellte Mitarbeiter nach wenigen Monaten und das nur, weil die Konkurrenz ein paar Euro mehr bezahlt… und Sie bleiben auf den Einlernkosten sitzen.

Die Arbeitsmoral neuer Mitarbeiter verschlechtert sich von Jahr zu Jahr

Gerade bei jüngeren Mitarbeitern hat der Arbeitswille rapide abgenommen und Sie tun sich schwer, passenden Ersatz für die guten Mitarbeiter zu finden, die Ihr Unternehmen verlassen.

Sie sind gezwungen Kompromisse bei der Einstellung von Mitarbeitern einzugehen

Sie verlieren viele Stunden mit Bewerbern, die nicht einmal die passenden Qualifikationen mitbringen und sind gezwungen Kompromisse bei Ihren Einstellungen einzugehen.

Das passiert, wenn keine guten Mitarbeiter nachkommen…

Der Druck für Ihr Team steigt

Die natürliche Fluktuation und krankheitsbedingte Ausfälle sorgen für zusätzlichen Stress und Überlastung. Es passieren immer mehr Fehler im Tagesgeschäft, die Kundenzufriedenheit sinkt und die Gefahr auch langjährige Mitarbeiter zu verlieren steigt.

Auftraggeber entscheiden sich für die Konkurrenz

Eigentlich könnten Sie viel mehr Aufträge annehmen, denn die Nachfrage ist da. Sie müssen aber auch die guten Anfragen ablehnen, denn Sie finden keine qualifizierten Mitarbeiter, während die Konkurrenz wächst und Ihnen die Aufträge vor der Nase wegschnappt.

So funktioniert unser System im Detail

Als marktführende Spezialagentur haben wir ein praxiserprobtes 3-Schritte System entwickelt, dass bei über 120 Speditionen und Logistikern messbare Erfolge bringt.

Wir übernehmen die komplette Umsetzung - Sie sprechen nur noch mit qualifizierten Bewerbern und stellen die Besten ein.

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Schritt 1:

Wir machen Ihre offenen Stellen für potenzielle Bewerber sichtbar

Dank ausgeprägtem Datenverständnis und Branchenerfahrung kennen wir die psychologischen Verhaltensmuster von wechselbereiten Bewerbern.

Mit programmatischem und innovativem Marketing gewinnen wir die Aufmerksamkeit des Kandidaten. Er versteht, warum ihr Unternehmen jetzt die richtige Wahl ist und warum es Zeit ist, sich jetzt bei Ihnen zu bewerben.

Schritt 2:

Die Bewerber durchlaufen einen digitalen, auf Ihre Firma angepassten, Bewerbungsprozess

Wir erstellen einen intuitiven Bewerbungsprozess, der auf Ihr Unternehmen und die offenen Stellen angepasst ist.

In diesem Prozess erfährt der Bewerber, welche Stelle Sie besetzen möchten, ob er zu Ihrem Unternehmen passt und füllt einen Bewerberfragebogen aus.

Schritt 3:

Sie erhalten vollständige Bewerbungen von passenden Kandidaten

Sie erhalten die Kontaktdaten und vollständig ausgefüllte Bewerberfragebögen von qualifizierten Bewerbern, um mit den Bewerbern persönlich in Kontakt zu treten und die passenden Kandidaten einzustellen.

Ergebnisse unserer Kunden

In 4 Monaten 54 Bewerbungen und 6 Kraftfahrer eingestellt

Spedition Julius Mayer
LKW-Fahrer für Bau-und Industriegüter

Ausgangslage

Über Printwerbung, Zeitungsannoncen und Jobbörsen konnte die Spedition Julius Mayer keine Bewerbunger gewinnen

Regional stark umkämpfter Stellenmarkt

Ziele

Sichtbarkeit für das Unternehmen und die offenen Stellen gewinnen, um Bewerbungen von deutschsprachigen Fahrern zu erhalten

Bewerbungen zeiteffizient und digital verwalten

Lösung

Die Spedition Julius Mayer erhält fast täglich qualifizierte Bewerbungen von LKW-Fahrern aus der Region und kann je nach Bedarf passende Kandidaten einstellen. Letzten Monat wurden 2 neue LKW-Fahrer eingestellt.

In 2 Monaten 27 Bewerbungen und 3 Kraftfahrer eingestellt

SL Schwanteland GmbH
LKW-Fahrer für den Transport von Gefahrgut

Ausgangslage

Regional stark umkämpfter Stellenmarkt bei LKW-Fahrer für Gefahrguttransporte

Spezielle Anforderungen an die Qualifikationen der Bewerber

Ziele

Regional als TOP-Arbeitgeber sichtbar sein und wahrgenommen werden

Konstanter Zustrom an qualifizierten Bewerber

Lösung

Aktuell kann die SL Schwanteland GmbH mit unserer Strategie konstant und nach Bedarf 1-2 Fahrer im Monat einstellen und dabei die geeignetsten Bewerber für ihr Unternehmen auswählen.

In 6 Monaten 7 Disponenten und 4 Lagermitarbeiter eingestellt

MSG Speditionsgesellschaft mbH
Mitarbeiter für Disposition und Lager

Ausgangslage

Zu wenige Bewerbungen über traditionelle Wege erhalten

Die Bewerber-Qualität hat über die Jahre nachgelassen

Ziele

Offene Stellen in der Disposition zeitnah besetzen

Kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, um schnell auf außerplanmäßige Situationen zu reagieren

Lösung

In den ersten 5 Wochen der Zusammenarbeit wurde die offene Stelle in der Disposition besetzt und zwei Verlader eingestellt. Die M.S.G. erhält einen konstanten Zustrom von qualifizierten Bewerbern aus der Region und hat endlich wieder Auswahlmöglichkeiten bei Neueinstellungen.

Folgende Stellen konnten bereits
durch uns besetzt werden

So können Sie mit uns arbeiten

Sie möchten nie wieder Kompromisse bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern machen?

Dann vereinbaren Sie jetzt ein strategisches Erstgespräch mit uns, in dem wir Ihnen zeigen welche Besonderheiten es speziell in Ihrer Region zu beachten gibt, um die selben Ergebnisse zu erzielen.
Das sind Ihre nächsten Schritte:

1. Status quo Ermittlung und Potenzialanalyse

Im Erstgespräch ermittelt unser Experte mit Ihnen, welche Stellen Sie in Ihrer Region mit unserer Methode besetzen können.

2. Individuelle Recruiting Strategie für mehr Bewerbungen

Sie erhalten von unserem Experten eine auf Ihr Unternehmen angepasste Recruiting Strategie mit der Sie einen konstanten Zufluss von passenden Bewerbern erhalten.

3. Der passende Bewerbungsprozess für Ihre Stellen und Unternehmen

Unser Experte zeigt Ihnen den idealen Bewerbungsprozess für Ihre Situation. Sie erfahren haargenau, wie Sie schon in wenigen Tagen vollständige Bewerbungen über das Internet gewinnen.

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Über Kurz und Klein

Als Branchenpartner für Speditionen und Logistikunternehmen, betreuen wir aktuell 120 Partnerunternehmen.
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Unsere Kunden sind in ganz Deutschland und Österreich verteilt. Aktuell verwalten wir für unsere Kunden ein hohes 6-stelliges Monats- Werbebudget auf Social Media.
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Wir bringen unseren Partnern Wachstum und Planbarkeit durch qualifizierte Mitarbeiter und kaufkräftige Kundenanfragen.
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Kurz und Klein ist im DDW-Ranking der wichtigsten deutschen Mittelständler im Bereich E-Commerce vertreten.

Marius Kurz und Simon Klein besuchen unseren Kunden A&M Angelsport in einer der Lagerhallen in Kirchheim.

Zertifiziert nach der ISO 9001:2015

Die Kurz und Klein GmbH wurde am 18.12.2020 vom TÜV SÜD für die International Organization for Standardization (ISO)-Norm 9001 zertifiziert. Die Norm bescheinigt ein funktionierendes Qualitätsmanagement und standardisierte Prozesse innerhalb vom Unternehmen. Zertifikat ansehen...

Zertifizierte vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft

Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft hat unsere Prozesse und Ergebnisse in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden geprüft und zertifiziert. Mit der Aufnahme in das Beratungsnetzwerk prüft der Unternehmerverband die Qualifizierte Beratung für mittelständische Unternehmen.

Zur ersten Wahl für Fachkräfte aus der Region werden und qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?

Neue Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen bereits nach wenigen Monaten

Die Arbeitsmoral neuer Mitarbeiter verschlechtert sich von Jahr zu Jahr

Sie sind gezwungen Kompromisse bei der Einstellung von Mitarbeitern einzugehen