Partner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte
Die Agentur für Kanzleien
Wir bringen Kanzleien Entlastung und gesundes Wachstum durch passende Mitarbeiter und lukrative Mandatsanfragen.
Nutzen Sie einen neuen Weg und gewinnen Sie Mitarbeiter endlich ohne Kompromisse und teure Zugeständnisse
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter, ohne Ihr Geld mit Headhuntern, Stellenportale oder Social Media zu verbrennen
Entlasten Sie Ihr Stammpersonal, das schon lange am Limit läuft und vermeiden Sie stressbedingte Krankheiten und Kündigungen
Partner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte
Die Agentur für Kanzleien
Wir unterstützen Kanzleien dabei, Mitarbeiter einzustellen, die fachlich qualifiziert sind, ins Team passen und sich mit den Werten der Kanzlei identifizieren.
Nutzen Sie einen neuen Weg und gewinnen Sie Mitarbeiter endlich ohne Kompromisse und teure Zugeständnisse
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter, ohne Ihr Geld mit Headhuntern, Stellenportale oder Social Media zu verbrennen
Entlasten Sie Ihr Stammpersonal, das schon lange am Limit läuft und vermeiden Sie stressbedingte Krankheiten und Kündigungen
Die harte Realität vieler Kanzleiinhaber und ihrer Partner
Egal, ob Steuerberater, Rechtsanwalt oder Wirtschaftsprüfer:
Sie lehnen Neumandate pauschal ab und kämpfen sogar damit, Ihre Mandanten beim Wachstum adäquat zu begleiten.
Sie und Ihr Team laufen am Limit.
Das Überstundenkonto wächst, der steigende Fristen-Druck sorgt für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die Krankheitstage häufen sich und Ihre Angst jetzt auch noch gute Mitarbeiter zu verlieren steigt.
Es liegt ja nicht daran, dass Sie keine Mitarbeiter zur Entlastung einstellen oder mit Ihrer Kanzlei weiter wachsen würden. Sondern die bisherigen Bemühungen haben einfach nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert.
Sie wurden enttäuscht von Social Media Schnell-Bewerbungen, unseriösen Headhuntern und teuren Bewerberportalen.
Indem Sie neue Plattformen testen und die eigenen Standards bei der Mitarbeitergewinnung senken, umgehen Sie den Fachkräftemangel im besten Fall temporär.
Um das Mitarbeiterproblem nachhaltig und langfristig zu lösen, muss Ihre Kanzlei zum Ziel der Arbeitnehmer werden.
Genau dafür haben wir das Target-Kanzlei System entwickelt.
Die harte Realität vieler Kanzleiinhaber und ihrer Partner
Egal, ob Steuerberater, Rechtsanwalt oder Wirtschaftsprüfer:
Sie lehnen Neumandate pauschal ab und kämpfen sogar damit, Ihre Mandanten beim Wachstum adäquat zu begleiten.
Sie und Ihr Team laufen am Limit.
Das Überstundenkonto wächst, der steigende Fristen-Druck sorgt für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die Krankheitstage häufen sich und Ihre Angst jetzt auch noch gute Mitarbeiter zu verlieren steigt.
Es liegt ja nicht daran, dass Sie keine Mitarbeiter zur Entlastung einstellen oder mit Ihrer Kanzlei weiter wachsen würden. Sondern die bisherigen Bemühungen haben einfach nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert.
Sie wurden enttäuscht von Social Media Schnell-Bewerbungen, unseriösen Headhuntern und teuren Bewerberportalen.
Indem Sie neue Plattformen testen und die eigenen Standards bei der Mitarbeitergewinnung senken, umgehen Sie den Fachkräftemangel im besten Fall temporär.
Um das Mitarbeiterproblem nachhaltig und langfristig zu lösen, muss Ihre Kanzlei zum Ziel der Arbeitnehmer werden.
Genau dafür haben wir das Target-Kanzlei System entwickelt.
Wie Sie mit Ihrer Kanzlei konkret offene Stellen in wenigen Wochen besetzen
…ohne faule Kompromisse und teure Zugeständnisse!
Schritt 1
Target-Kanzlei werden
Im ersten Schritt definieren wir Ihren idealen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Avatar, um zu verstehen, wer persönlich und fachlich zu Ihrer Kanzlei passt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch Ihre Kanzlei-Kultur bereichern.
Schritt 2
Bewerberpipeline aufbauen
Im zweiten Schritt erstellen wir gemeinsam einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Dieser Prozess erfüllt die gesetzlichen Anforderungen, bietet den Bewerbern ein positives Erlebnis und reduziert dank Digitalisierung und Automatisierung den Arbeitsaufwand pro Einstellung um 30-50%.
Schritt 3
Stellen besetzen
Fakt ist: Gute Arbeitnehmer treffen eine Jobentscheidung nicht über Nacht, die wenigsten suchen aktiv. Mit dem Target-Kanzlei System durchläuft der Bewerber einen 4-Phasen Prozess, durch den er Ihre Kanzlei als erste Wahl wahrnimmt und sich mit einer vollständigen Bewerbung bei Ihnen bewirbt.
Wie Sie mit Ihrer Kanzlei konkret offene Stellen in wenigen Wochen besetzen
…ohne faule Kompromisse und teure Zugeständnisse!
1. Target-Kanzlei werden
Im ersten Schritt definieren wir Ihren idealen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Avatar, um zu verstehen, wer persönlich und fachlich zu Ihrer Kanzlei passt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch Ihre Kanzlei-Kultur bereichern.
2. Bewerberpipeline aufbauen
Im zweiten Schritt erstellen wir gemeinsam einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Dieser Prozess erfüllt die gesetzlichen Anforderungen, bietet den Bewerbern ein positives Erlebnis und reduziert dank Digitalisierung und Automatisierung den Arbeitsaufwand pro Einstellung um 30-50%.
3. Stellen besetzen
Fakt ist: Gute Arbeitnehmer treffen eine Jobentscheidung nicht über Nacht, die wenigsten suchen aktiv. Mit dem Target-Kanzlei System durchläuft der Bewerber einen 4-Phasen Prozess, durch den er Ihre Kanzlei als erste Wahl wahrnimmt und sich mit einer vollständigen Bewerbung bei Ihnen bewirbt.
Einblick in aktuelle Erfolge unserer Partner
Als ländliche Kanzlei:
1 Steuerberater, 1 Steuerfachangestellte und 2 Azubis in 4 Monaten eingestellt
Ausgangssituation
  • Durch die extrem hohe Konkurrenz schien der Bewerbermarkt wie leergefegt.
  • Die Bewerber in der Region hatten Vorurteile gegenüber der Arbeit mit landwirtschaftlichen Mandaten.
  • Headhunter, Job-Börsen oder Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit
  • Einstellung von 1 Steuerberater.
  • Einstellung von 1 Steuerfachangestellten.
  • Einstellung von 2 Auszubildende Steuerfachagestellten.
ALV Steuerberatung GmbH
Steuerberatung mit landwirtschaftlicher Buchstelle
25+ Mitarbeiter
1 Standort
Als ländliche Kanzlei:
1 Steuerberater, 1 Steuerfachangestellte und 2 Azubis in 4 Monaten eingestellt
ALV Steuerberatung GmbH
Steuerberatung mit landwirtschaftlicher Buchstelle
25+ Mitarbeiter
1 Standort
Ausgangssituation
  • Durch die extrem hohe Konkurrenz schien der Bewerbermarkt wie leergefegt.
  • Die Bewerber in der Region hatten Vorurteile gegenüber der Arbeit mit landwirtschaftlichen Mandaten.
  • Headhunter, Job-Börsen oder Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis der Zusammenarbeit
  • 1 Steuerberater eingestellt
  • 1 Steuerfachangestellten eingestellt
  • 2 Auszubildende Steuerfachagestellten eingestellt
Standortübergreifende Recruiting-Erfolge mit dem Target-Kanzlei System:
2 Wirtschaftsprüfer & 4 Prüfungsassistenten in 5 Monaten eingestellt
Ausgangssituation
  • Bisherige Recruitingversuche über Social Media hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet.
  • Auf der Suche nach einem professionellen Partner, der die Fachkräftegewinnung standortübergreifend rundum sorglos übernimmt.
Ergebnis der Zusammenarbeit
  • 2 Wirtschaftsprüfern eingestellt
  • 4 Wirtschaftsprüfungsassistenten eingestellt
  • 5+ Mitarbeitern in IT und Verwaltung eingestellt
  • Die Teams konnten entlastet und das Wachstum der Standorte sichergestellt werden.
Göken, Pollak und Partner Treuhand GmbH
Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
100+ Mitarbeiter
4 Standorte
Standortübergreifende Recruiting-Erfolge mit dem Target-Kanzlei System:
2 Wirtschaftsprüfer und
4 Prüfungsassistenten in 5 Monaten eingestellt
Göken, Pollak und Partner Treuhand GmbH
Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
100+ Mitarbeiter
4 Standorte
Ausgangssituation
  • Bisherige Recruitingversuche über Social Media hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet.
  • Auf der Suche nach einem professionellen Partner, der die Fachkräftegewinnung standortübergreifend rundum sorglos übernimmt.
Ergebnis der Zusammenarbeit
  • 2 Wirtschaftsprüfern eingestellt
  • 4 Wirtschaftsprüfungsassistenten eingestellt
  • 5+ Mitarbeitern in IT und Verwaltung eingestellt
  • Die Teams konnten entlastet und das Wachstum der Standorte sichergestellt werden.
Trotz regional starker Konkurrenz:
2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellte in 2 Monaten eingestellt
Ausgangssituation
  • Zur Erweiterung des Kanzleiteams und zur Entlastung der Mitarbeiter sollte eine Steuerfachangestellte gewonnen werden.
Ergebnis der Zusammenarbeit
  • 1 Steuerfachangestellte im 1. Monat eingestellt
  • 2 Lohnbuchhaltern im Folgemonat eingestellt
ETL Werschke, Reinhardt & Kollegen GmbH
Steuerberatung
15+ Mitarbeiter
1 Standort
Trotz regional starker Konkurrenz:
2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellte
in 2 Monaten eingestellt
ETL Werschke, Reinhardt & Kollegen GmbH
Steuerberatung
15+ Mitarbeiter
1 Standort
Ausgangssituation
  • Zur Erweiterung des Kanzleiteams und zur Entlastung der Mitarbeiter sollte eine Steuerfachangestellte gewonnen werden.
Ergebnis der Zusammenarbeit
  • 1 Steuerfachangestellte im 1. Monat eingestellt
  • 2 Lohnbuchhaltern im Folgemonat eingestellt
Wieso fällt es Target-Kanzleien so einfach, fachlich qualifizierte und persönlich passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Verlassen Sie mit Ihrer Kanzlei die Bittstellerposition im Arbeitnehmermarkt und werden Sie zur Targetkanzlei:
Bittsteller-Kanzlei
  • Haben keinen funktionierenden Weg um an neue Mitarbeiter zu kommen
  • Stammpersonal droht aufgrund von Fristendruck und Überlastung wegzubrechen
  • Sind zu Kompromissen bei Neueinstellungen gezwungen
  • Mitarbeiter werden von Headhuntern abgeworben
  • Verpulvern ihr Budget im Benefitwettrüsten
  • Müssen Konflikte und Spannungen im Team lösen
Target-Kanzlei
  • Erhalten laufend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die sich wirklich wünschen, dort arbeiten zu dürfen
  • Verhandeln Arbeitsverträge auf Augenhöhe
  • Verteilen Aufgaben auf ausreichend Personal und können Mitarbeiter problemlos halten
  • Verfügen über ein loyales Stammpersonal
  • Halten Ihre Fristen ein und müssen keine Urlaubssperren aussprechen
  • Gesundes Kanzleiwachstum mit lukrativen Mandaten
Sie möchten mit Ihrer Kanzlei ebenfalls zur Target-Kanzlei werden?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch und wir entwickeln einen simplen Maßnahmenplan, mit dem Sie zur Target-Kanzlei werden.
Wieso fällt es Target-Kanzleien so einfach, fachlich qualifizierte und persönlich passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Verlassen Sie mit Ihrer Kanzlei die Bittstellerposition im Arbeitnehmermarkt und werden Sie zur Targetkanzlei:
Bittsteller-Kanzlei
  • Haben keinen funktionierenden Weg um an neue Mitarbeiter zu kommen
  • Stammpersonal droht aufgrund von Fristendruck und Überlastung wegzubrechen
  • Sind zu Kompromissen bei Neueinstellungen gezwungen
  • Bekommen Ihre Mitarbeiter von Headhuntern abgeworben
  • Verpulvern ihr Budget im Benefitwettrüsten
  • Müssen Konflikte und Spannungen am Arbeitsplatz lösen
Target-Kanzlei
  • Erhalten laufend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die sich wirklich wünschen, dort arbeiten zu dürfen
  • Verhandeln Arbeitsverträge auf Augenhöhe
  • Verteilen Aufgaben auf ausreichend Personal und können Mitarbeiter problemlos halten
  • Verfügen über ein loyales Stammpersonal
  • Halten Ihre Fristen ein und müssen keine Urlaubssperren aussprechen
  • Gesundes Kanzleiwachstum mit lukrativen Mandaten
Sie möchten mit Ihrer Kanzlei zur Target-Kanzlei werden?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch und wir entwickeln einen simplen Maßnahmenplan, mit dem Sie zur Target-Kanzlei werden.
Mit welchen Kandidaten füllen Target-Kanzleien ihre Bewerberpipeline?
Target-Kanzleien gewinnen Mitarbeiter, die…
  • Bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht die Werte leben können, die sie selbst vertreten
  • Unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind und nach einer Veränderung suchen
  • Keine Perspektiven oder berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten bekommen
  • In einem chronisch überlasteten Team arbeiten
  • Die Absicht haben, in ihre Heimatregion zurückzukehren und eine berufliche Herausforderung vor Ort suchen
  • Offen für eine berufliche Veränderung sind, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Ihren Arbeitsweg verkürzen möchten und nach beruflichen Möglichkeiten in ihrer Nähe suchen
  • In Kürze ihre Ausbildung abschließen und auf der Suche nach Erfahrung bei einem neuen Arbeitgeber sind
Mit welchen Kandidaten füllen Target-Kanzleien ihre Bewerberpipeline?
Target-Kanzleien gewinnen Mitarbeiter, die…
  • Bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht die Werte leben können, die sie selbst vertreten
  • Unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind und nach einer Veränderung suchen
  • Keine Perspektiven oder berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten bekommen
  • In einem chronisch überlasteten Team arbeiten
  • Die Absicht haben, in ihre Heimatregion zurückzukehren und eine berufliche Herausforderung vor Ort suchen
  • Offen für eine berufliche Veränderung sind, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Ihren Arbeitsweg verkürzen möchten und nach beruflichen Möglichkeiten in ihrer Nähe suchen
  • In Kürze ihre Ausbildung abschließen und auf der Suche nach Erfahrung bei einem neuen Arbeitgeber sind
Über Kurz und Klein
Über die Kurz und Klein GmbH
Marius Kurz
Inhaber und Strategieberater
Marius Kurz ist Experte in den Bereichen Personalgewinnung, -bindung und Kanzleiwachstum.
Durch die Anwaltskanzlei seines Vaters und seiner Tätigkeit im Private Banking sammelte Marius Kurz fundierte Kenntnisse über die Herausforderungen, mit denen sich viele Kanzleiinhaber konfrontiert sehen.
Als Partner für Kanzleien hat Marius Kurz mit seinem Team in den letzten 5 Jahren den Fachkräftemangel für über 120 Kanzleiinhaber gelöst.
Simon Klein
Inhaber und Marketingstratege
Simon Klein fungiert als Marketingstratege bei der Kurz und Klein GmbH.
Seine Marketingstrategien machen Kanzleien zur ersten Anlaufstelle passender Mitarbeiter.
Durch sein im Wirtschaftsinformatik-Studium erworbenes Wissen reduziert er darüber hinaus den Zeitaufwand bei der Personalgewinnung für unsere Partnerkanzleien.
Die in über 5 Jahre gesammelte Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern spiegeln sich in den exzellenten Kundenergebnissen wieder.
Kurz und Klein GmbH - Zertifizierungen
TÜV-zertifiziert nach der ISO 9001:2015
Seit dem 18.12.2020 wird die Kurz und Klein GmbH jährlich vom TÜV SÜD für die International Organization for Standardization (ISO)-Norm 9001 zertifiziert. Die Norm bescheinigt ein funktionierendes Qualitätsmanagement und standardisierte Prozesse innerhalb vom Unternehmen. Zertifikat ansehen…
Zertifiziert vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft hat unsere Prozesse und Ergebnisse in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden geprüft und zertifiziert. Mit der Aufnahme in das Beratungsnetzwerk prüft der Unternehmerverband die Qualifizierte Beratung für mittelständische Unternehmen.
TÜV-zertifiziert nach der ISO 9001:2015
Seit dem 18.12.2020 wird die Kurz und Klein GmbH jährlich vom TÜV SÜD für die International Organization for Standardization (ISO)-Norm 9001 zertifiziert. Die Norm bescheinigt ein funktionierendes Qualitätsmanagement und standardisierte Prozesse innerhalb vom Unternehmen. Zertifikat ansehen…
Zertifiziert vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft hat unsere Prozesse und Ergebnisse in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden geprüft und zertifiziert. Mit der Aufnahme in das Beratungsnetzwerk prüft der Unternehmerverband die Qualifizierte Beratung für mittelständische Unternehmen.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Erstgespräch vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Telefongespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren, ob wir Ihnen dabei helfen können, passende Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen.
Strategieentwicklung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch entwickeln wir einen Maßnahmenplan, mit dem Sie zur Target-Kanzlei werden, damit auch Sie persönlich passende und fachlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
1
Erstgespräch vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
2
Telefongespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren, ob wir Ihnen dabei helfen können, passende Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen.
3
Strategieentwicklung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch entwickeln wir einen Maßnahmenplan, mit dem Sie zur Target-Kanzlei werden, damit auch Sie persönlich passende und fachlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.
Unser Standort
Kurz und Klein GmbH Landturmstraße 7 74080 Heilbronn
Wir befinden uns in Heilbronn umgeben von der Bechtle AG, dem Audi Forum und der Schwarz-Gruppe. Mit einer direkten Anbindung an den ÖPNV und 5 Minuten zur Innenstadt.
Unser Standort
Kurz und Klein GmbH Landturmstraße 7 74080 Heilbronn
Wir befinden uns in Heilbronn umgeben von der Bechtle AG, dem Audi Forum und der Schwarz-Gruppe. Mit einer direkten Anbindung an den ÖPNV und 5 Minuten zur Innenstadt.
Simon Klein mit unserem Kunden Dr. Dieter Göken von der Göken, Pollak & Partner Treuhandgesellschaft mbH.
Marius Kurz bei seinem Fachvortrag über das Thema Mitarbeitergewinnung bei der DHBW.
Simon Klein zu Besuch bei Becker & Benz.
Simon Klein mit unserem Kunden Dr. Dieter Göken von der Göken, Pollak & Partner Treuhandgesellschaft mbH.
Marius Kurz bei seinem Fachvortrag über das Thema Mitarbeitergewinnung bei der DHBW.
Simon Klein zu Besuch bei Becker & Benz.
Simon Klein mit unserem Kunden Dr. Dieter Göken von der Göken, Pollak & Partner Treuhandgesellschaft mbH.
Marius Kurz bei seinem Fachvortrag über das Thema Mitarbeitergewinnung bei der DHBW.
Simon Klein zu Besuch bei Becker & Benz.
Simon Klein mit unserem Kunden Dr. Dieter Göken von der Göken, Pollak & Partner Treuhandgesellschaft mbH.
Marius Kurz bei seinem Fachvortrag über das Thema Mitarbeitergewinnung bei der DHBW.
Simon Klein zu Besuch bei Becker & Benz.
Fragen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch an!
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
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